비피엘파트너스_와이에이치

ㅁ. 오전하차 조기 마감 (근무시간 : 07:00~11:30)  ㄴ. 실근무시간 : 4.5H(휴게공제: 0.5H)  ㄴ. 조기마감 득과실      -. 주간 목표 하차시간 : 5.5H (기준 시간 준수 : 1H↓)     -. 시흥/단원 0.5H GAP 발생 (지사 보고 내용) 단원 하차 마감 후 행낭작업 (시흥 하차중 행낭작업) 막차 접안시간 영향 TO감소 일평균 TO 14名 → 백분류(3名)/정렬(1名)/파손(1名) 제외 [현장투입인원 : 하차(6名)/분류(3名)] 신상호반장 포함하여 6名 전체 하차작업중ㅁ. 조기 마감(7시00분~11시30분)에따른 사원급여 정책    ㄴ. 환산시급과 표준시급을 비교하여 높은 금액으로 지급  환산시급 12,000원 x 실근무(4h) = 48,000원(세전) - 휴게 ..

지게차 롤테이너 적재 이동중 전방 시야 미확보로 경미한 인사사고 발생건.환자부담액 전액 회사부담으로 처리함. 롤테이너 및 파레트적재 후 이동 시 후진으로 운행토록 교육하고과거 사례를 기록관리하여 , 안전사고 재발 방지를위한 노력을 다같이 할 수 있도록 하기 위함.

지게차 운행중 파레트 무너짐에의한 후진 중 , 후미 주차 차량 미확인에따른 대물사고 발생 내용.본건은 사원의 근속일수와 사고 내용이 경미하고 재발하지 않는 사고인점을 대표님께 보고드리고휀다 수리비용은 회사비용으로 수리비용 처리함. 이후 작업간 지게차 안전사고 시 , 각 SUB 관리자는 재발방지대책을 수립하고 사고자 경위서 및 시말서를 첨부하여보고 할 수 있도록 합니다.

오전/오후 관리자는 퍼펙트 고가인수인계 대장 관리 철저히 해주시고, 퍼펙트 / 집화금지 / 포장불량의 기본 개념을 이해하고 파손업무 대응할 수 있도록 합시다. 아래  지침은 2025년 5월 1일 집화분부터 적용되며, 티알장이 체크해놓은 구간은 파손관리도 기본적인 개념은 인지하시고 개정된 내용으로 파손업무 바랍니다. 신선식품 무적발생 시 , 단톡방에 글을 우선 남기는 것도 중요하지만 , 전산에 전국무적등록을 관리자가 해주어야 합니다.본건은 조미혜반장에게 다시 전달 교육하겠습니다. 포장불량으로 재포장하는 과정에서 파손스캔 관리를 잘하고 계시지만, 신선인데 일반박스 포장했거나, 신선인데 신선테잎이 아닌 일반 테잎으로 포장해도 집화점귀책으로  N/1 처리 가능합니다. 우리가 신선 재포장하는 과정에서 신선테이프가..

＃평가항목 : 산업재해(40%) / 클레임_사고금액개선(30%) / 알바고_채용(10%) /                      관리자 월간회의 참석(10%) / 사규준수(10%)# 결과발표 : 월간/연간 시행 _ 우수부서 평가 및 관리자 인사고가 반영

https://youtu.be/5AP4nbq8Puohttps://youtu.be/tIHcUIXS17Y  제 1 장 총 칙제 1 조 (목 적)본 규칙(이하 “규정”이라 한다.)은 주식회사 비피엘파트너스(이하 “회사”라고 한다)에 입사하여 재직하는 근로자(이하 “사원”이라 한다)의 근로조건 및 복무상의 준수사항을 정 함으로서 사원의 기본적 생활향상 및 회사의 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다.제 2 조 (적용범위)1. 본 규정은 제정일 현재 재직하고 있는 사원 및 제정일 이후에 입사하는 사원에게 적용된다.2. 제 3 조에서 규정하고 있는 촉탁사원, 계약직 및 임시직사원에 대하여는 본 규정의 일부를 적용하지 않을 수 있다.3. 과장급 이상의 관리감독직에 있는 자와 감시적 단속적 업무에 종사하는 자로서 노동부..

ㅁ. 3월 5주차(3/30 일요)ㅁ 얼티밋 카풀 명단 ㅁ. 3월 5주차(3/31 월요)

https://youtu.be/oO1eW7HDjNQ 1. 시흥상차 업무내용 ㄴ. 집화점소 (집화) ㄴ. 5톤이상 파레트 지게차 하역 및 1톤차량 벌크 하역 ㄴ. 파레트 수작업 하역 ㄴ. 수도권 / 지방권 분류 및 무분류 작업 ㄴ. 신선 / 일반상품 / 행낭상차

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기존 채용정보 시장의 전통적인 정보제공 형태가 모든 산업영역은 물론 정규직, 임시직, 특수고용직, 그 외 불필요한 모든 채용정보를 단순히 제공하는 채용 광고 서비스에 머물러 있다는 것에 착안하여 채용정보 제공시장에 버티컬 플랫폼 트랜드를 접목한 버티컬 인재 매칭 플랫폼 개발에 착수하게 되었습니다.알바고는 물류산업에 집중한 버티컬 플랫폼으로써 기업과 개인의 니즈를 충족할 수 있는 인재 채용 정보제공을 타깃으로 하고 있습니다.지금까지는 볼 수 없었던 인재와 기업을 직접 매칭할 수 있는 우리 회사만의 특화된 버티컬 플랫폼 서비스를 선보임으로써 채용이라고 하면 채용 광고를 내는 것에 머물러 있던 기존의 채용 서비스에서 완전히 탈바꿈하여 인재매칭 서비스로 고도화시켜 기업과 개인에게 없어서는 안 될 카카오톡과 같은..